鷹です。
30代後半でノンキャリ国家公務員（地方局）からノンキャリ国家公務員（本省）へ転職し、その後40代になって民間企業へ転職しました。
優秀と言われている人ほど公務員を辞めているという印象はありませんか？
「優秀」という定義は人それぞれですし、公務員を辞めた人の人事評価が公表されているわけではありませんので、実は「優秀な人ほど公務員を辞めている」という客観的な情報はありません。
ただ、私自身、公務員として勤務しているとき「え！あの人が辞めちゃうの？（組織にとって）もったいない！」というシーンに何度も出会ってきました。
そして今現在でも、公務員時代の友人（特に人事担当者）から「優秀な人に限って辞めちゃうんだよね」という言葉を聞くことがあります。
客観的な情報はなくても、多くの人が「優秀な人ほど公務員を辞めている」と感じているのは事実です。
では、どうして優秀な人は公務員を辞めてしまうのでしょうか。
優秀な人が公務員を辞める理由
考えられる理由は次の５つです。
- 世間に通用するスキル獲得の機会不足
- 給与や待遇への不満
- 現代に取り残された職場環境
- 将来性への不安
- 自己実現の追求
以下、一つずつ紹介します。
世間に通用するスキル獲得の機会不足
優秀な人材は常に自己成長やキャリアアップ・スキルアップに努めています。
しかし、公務員の職場では、
- 世間とはかけ離れたツールでの業務遂行（紙管理、デジタルツールへの理解不足等）
- 年功序列的な評価基準が強く、大して業務成績が良くない先輩の方が立場も給料も上
- 昇進や新しいプロジェクトへの参加機会が制限されている
- 公務員（お役所）文化という特殊な環境
という環境が見られます。
官公庁もDXを強く押し出してはいますが、現場の意識はまったくです。
紙管理は当たり前、デジタルツールもほとんど知らない、オンライン会議を提案すれば「会ってやればいいじゃん」で終わり。
年功序列などの古い体制は、国も地方も改善しようと取り組んでいますが、当面劇的な改善は見られないでしょう。
お役所というのは失敗が許されないため、あらゆる取り組みに対して慎重にならざるを得ず、どうしてもスピード感に欠けてしまいます。
また、お役所文化というのは特殊です。
公用文の書き方に添って一言一句のチェックを受け、ピッタリと体の整った文書を作成。
国会議員からの質問に備えて「待機」という名の残業に疑問を持たない世界。
柔軟性に欠けるこの世界では、公務員以外の世界で通用するスキルはほとんど身につきませんし、何なら目を疑うような光景もそこには当たり前のようにあります。
公務員といえば世間に通用するスキル獲得の機会不会が制限されている、という状況はしばらく続くと言えます。
給与や待遇への不満
公務員の給与体系は、
- 年功序列的で、若手のうちは低めに設定されている
- 仕事量や残業の多さに比べて収入が見合っていないと感じる人が多い
という特徴があります。
「キャリアアップの機会不足」でも触れましたが、やはり年功序列という制度は優秀な人の成長や活躍の機会を阻害する要因となっています。
国家公務員は、年功序列からの脱却や実力・能力による評価をしようと人事院が掲げていますが、おそらく簡単には実現しません。
公務員というのは身内からの抵抗勢力がとてつもなく強いのです。
年功序列を辞めたら、若い頃低い年収で働かされていた中高年層が報われません。
年功序列からの脱却は、言うは易し、行うは難しという状況です。
古い体質の職場環境
公務員の職場環境には以下のような課題があります。
- 古い慣習や保守的な体質が根付いている
- 新しいシステムやルールの導入に時間がかかる
- 新しいことに取り組もうとすると強い抵抗を受ける
これらの要因が、柔軟な思考や効率的な仕事を好む優秀な人材にとってストレスとなる可能性があります。
私の話になってしまいますが、私が公務員を辞めた理由の大きなところはここにあります。
世の中には業務を劇的に効率化させるツールに溢れているというのに、そもそもその存在を知らない人が多いですし、提案すれば「そんな得体のしれないもの」と否定されます。
多忙を極める総合職に紛れて、求められてもいない仕事でひたすら残業を重ねて何百万という残業代を手に入れいている職員。
考え方も、仕組みも何もかも古くて、そして改善の必要性を感じていない人たちの集まりです。
もちろん、一部の人はそういう体制を改善しようと奮闘していますが、そうではない人たちの方が圧倒的多数のため、実現は難しいと言えます。
とても生涯働き続けられる環境ではないと感じたのは間違いありません。
将来性への不安
世の中のテクノロジーの急速な発展により、以下のことが言えます。
- 公務員の仕事の一部が自動化される可能性がある
- 民間企業と比べて最新技術の導入が遅れがちである
例えば、生成AIをうまく活用すれば、公務員の業務の大半を占める文書作成業務にかかる時間は劇的に削減されるでしょう。
なので申し訳ないですが、お役所特有の文書作成に自信と誇りを持っている人の活躍の場はなくなります。
一方で、「民間企業と比べて最新技術の導入が遅れがち」ですので、生成AIが導入されるのには、もう少し時間がかかるでしょう。
こう言ってはなんですが、自分たちの無駄な仕事を残すために最新技術の導入を遅らせている…と受け止められても仕方ないと感じます。
最新技術が導入されてしまうと存在意義が失われてしまう職員が相当数出てきてしまうため、そのような職員の雇用を守るために無駄な仕事を残しているというか…。
優秀な人材ほどテクノロジーの進化には敏感で、無駄な仕事を続ける公務員（お役所）に将来性の不安を感じて、お役所（公務員）という世界から立ち去っていきます。
自己実現の追求
仕事のできる人は、自分の能力を最大限に発揮できる環境を求める傾向があります。
公務員の職場ではその機会が限られていると感じた場合、新しい挑戦の場を求めて転職を決意することがあります。
優秀な人にとって、公務員を辞めても問題ない理由
優秀な人たちがこのような理由で辞めていくことがわかったとしても、公務員という安定した身分を捨て去ることはリスクではないのでしょうか。
実は優秀な人にとっては、公務員を辞めても問題ないと言える理由があります。
優秀な人が公務員を辞めても問題ない理由は次の３つです。
- お役所という組織に依存しなくても働く力がある
- スキルと経験を活かすことができる
- 収入源を多様化し、給与のほかに収入を得ることができる
お役所という組織に依存しなくても働く力がある
優秀な人は、組織に依存しなくてもどこでも働くことができる力があります。
そもそも優秀な人の特徴として、考え方が柔軟で、自分が持つスキルや経験をどんな状況でも活かすことができるという特徴があります。
考え方が柔軟だと、新しいことや未知のことを受け入れ、それがメリットであると判断すれば業務に取り入れて効率化していくなど、型にはまらない仕事をすることができます。
そういう考え方ができるということは、民間企業という、公務員とは180度違う文化に身を置くことになったとしても最適な行動を取ることができるということです。
どこに行ってもどんな環境でも働いて収入を得ることができるので、優秀な人は公務員を辞めても困ることはないのです。
そしてそういう人は、どんな組織からも求められるので、待遇の良い働き口も簡単に見つかります。
スキルと経験を活かすことができる
上記で触れましたが、優秀な人はどんな環境でも自分が持つスキルや経験を活かすことができます。
柔軟性が低い人は、「公務員とは環境が違う」ということに意識が囚われ、自分のスキルや経験を新たな環境でどう活かすかということを考えられません。
どういう環境に置かれても、自分のスキルや経験を活かして仕事をしていく、という発想と行動ができるのは優秀な人の特徴です。
収入源を多様化し、給与のほかに収入を得ることができる
優秀な人は、公務員を辞めても民間企業で働きながら副業で他に収入を得ることができます。
もちろん民間企業では働かず、起業やフリーランスとして働くこともできます。
繰り返しになりますが、優秀な人は考え方が柔軟で自分が持つスキルや経験をどんな状況でも活かすことができるため、勤め先から給与を得るという方法以外の稼ぎ方をすることができます。
柔軟性が低い人は、企業に雇用され、規定された勤務時間に会社指示の業務を行うこと以外で収入を得る方法が思いつきません。
そういう人は、仮に副業をするとしても、結局アルバイトのような給与所得を得ようとしてしまいます。
優秀な人は自分の経験やスキルを使って、給与所得以外のいわゆる事業所得を得ることができます。
本当の安定とは、組織に依存せずに収入を得られること
公務員は安定していると言いますが、本当の安定とは組織に依存せずに収入を得られることをいいます。
そのため、公務員として働いている人は、安定している環境に身を置くことができているために安定を手に入れていますが、公務員という環境を失ったらとたんに安定を失います。
だから公務員を辞めることはリスクであると考えてしまうのです。
優秀な人は、組織に依存せずに収入を得ることができますので、公務員という環境を失ったところでその人の安定性は失われないのです。
だから、優秀な人は公務員を辞めても問題ないのです。
まとめ：優秀な人にとって、公務員は最適解ではない
公務員は安定した職業ですが、全員にとって最適な選択肢ではありません。
公務員を辞めてしまったら安定をなくしてしまう人にとっては生涯続けるべき職業と言えますが、公務員という立場を失っても安定性を失うことがない人は、公務員を辞めてもまったく問題ありません。
なんなら辞めた方が、より経験やスキル、そして収入を得られる可能性が高いと言えます。
だから優秀な人ほど公務員を辞めているのです。
公務員として働き続けることに疑問を感じている人、悩んでいる人は、自分の経験やスキルを見直して、組織に依存しない働き方を考えてみてもいいのではないでしょうか。
悩むことができている時点で、公務員以外の環境でも働くことができるポテンシャルを持っていますよ。
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